親屬葬禮公假是幾天？根據中國現行勞動法規及多數用人單位的實踐，親屬葬禮公假(喪假)通常為1至3天，具體天數需結合親屬關系、單位制度及地方規定綜合判斷。以下為詳細說明：

　　一、法定喪假的基本規定

　　1、法律依據

　　根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年發布)，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，單位可根據具體情況給予1至3天的喪假。這一規定雖針對國營企業，但私營企業通常參照執行。

　　2、直系親屬范圍

　　法定直系親屬：父母、配偶、子女。

　　擴展范圍：部分單位將祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等納入喪假范圍，但需依據單位規章制度或勞動合同約定。

　　二、喪假天數的具體規則

　　1、基礎天數

　　1至3天：多數單位對直系親屬去世給予1至3天喪假，具體天數由單位根據實際情況審批。

　　特殊情況：若需跨省奔喪，單位可能額外給予路程假(通常1至2天)，但總天數一般不超過5天。

　　2、地區差異

　　部分地區(如廣東、上海)的地方性法規可能對喪假天數作出細化規定，建議查閱當地勞動部門發布的最新政策。

　　三、申請喪假的注意事項

　　1、證明材料

　　通常需提供親屬死亡證明、親屬關系證明(如戶口本、出生證明等)。單位可能要求填寫請假申請表，并經部門負責人或人力資源部門審批。

　　2、工資待遇

　　喪假期間工資照發，但路程假期間的工資支付可能需依據單位制度或地方規定。若單位未依法支付喪假工資，職工可向勞動監察部門投訴。

　　四、非直系親屬喪假的處理

　　1、岳父母、公婆

　　法律未明確規定，但多數單位會酌情給予1至3天喪假，具體需參照單位制度。

　　2、其他親屬

　　如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，喪假天數由單位自行決定，部分單位可能不予批準或僅給予事假。

　　五、建議與行動

　　1、查閱單位制度

　　優先參考勞動合同、員工手冊或單位內部規定，明確喪假天數及申請流程。

　　2、咨詢人力資源部門

　　若單位制度不明確，可向HR部門咨詢，確保請假流程合規。

　　3、保留相關證據

　　申請喪假時，妥善保存親屬死亡證明、請假申請記錄等材料，以備后續維權需要。