親人過世怎么請假？面對親人離世這樣的重大變故，請假不僅是履行手續，更是給自己留出處理后事、調整情緒的必要空間。結合職場禮儀和實際需求，以下是具體建議，分步驟幫你妥善處理：

　　一、請假前的準備：確認關鍵信息

　　1、了解公司制度

　　查閱員工手冊或咨詢HR，明確喪假范圍(直系親屬通常包括父母、配偶、子女，部分公司包含祖父母、外祖父母)、假期天數(一般1-3天，部分地區有地方性規定)及是否需要證明材料(如死亡證明、火化證明等)。若超出喪假范圍(如叔伯、表親等)，可申請事假或年假，提前與領導溝通。

　　2、評估工作安排

　　列出當前緊急任務，與同事或直屬領導協商交接，確保工作不受影響。例如：“王經理，我父親突然去世，需要請假3天處理后事。目前手頭有A項目報告和B客戶跟進，我已整理好資料，小李可以接手A項目，B客戶我遠程協助。”

　　二、請假時的溝通：真誠+簡潔

　　1、選擇合適時機

　　優先當面溝通(若無法到場，可電話或視頻)，避免用消息草率通知。例如：“張總，實在抱歉打擾您，我母親今早去世了，需要請假處理后事，想和您當面說下具體情況。”

　　2、表達核心信息

　　事實：

　　親人去世的時間、關系(如“我的父親于昨日凌晨因病去世”)。

　　需求：

　　請假天數(如“預計請假3天，從X月X日至X月X日”)。

　　安排：

　　工作交接方案(如“我已將本周的會議紀要發給小陳，緊急事項她可以直接聯系我”)。

　　態度：

　　避免過度情緒化，但可適當表達悲痛(如“這段時間我可能情緒不穩定，但會盡量配合工作交接”)。

　　3、示例話術

　　對直屬領導：

　　“李姐，我爺爺昨晚去世了，家里需要我回去處理喪事。我查了公司制度，喪假有3天，我想從明天開始請假。目前我負責的客戶跟進表已同步到團隊群，小王可以接手，期間我會保持手機暢通。”

　　對HR(需提交材料時)：

　　“您好，我需要申請喪假，這是我父親的死亡證明和火化通知書，請假時間是X月X日至X月X日，共3天。”

　　三、請假后的注意事項

　　1、保持溝通

　　若請假期間有緊急工作，可遠程協助(如回復郵件、電話溝通)，體現責任感。返崗前可提前告知領導：“我明天按時回來上班，手頭工作已梳理清楚，需要我優先處理哪些任務?”

　　2、心理調適

　　喪假結束后，若仍感到情緒低落，可與領導坦誠溝通：“最近狀態還沒完全恢復，可能需要一段時間調整，工作上我會盡力保證效率，也請您多理解。”必要時尋求公司EAP(員工援助計劃)或專業心理咨詢幫助。

　　四、特殊情況處理

　　1、公司不批喪假：

　　若親人關系不在制度范圍內(如堂兄妹)，可申請事假并說明情況，多數領導會理解。

　　2、假期不足：

　　若后事處理需要更長時間，可協商無薪事假或調休，或請同事協助分擔工作。

　　3、異地奔喪：

　　提前規劃行程，告知領導返程時間，并說明交通安排(如“我買了明天早上的高鐵，預計后天晚上能回來”)。

　　4、最后提醒：

　　喪假是法律賦予的權利(如《勞動法》第五十一條)，公司無權拒絕合理請求。若遇到不人性化的處理，可保留證據并向勞動部門咨詢。但當前階段，優先以處理后事和自我療愈為主，工作溝通盡量簡潔高效，減少額外壓力。

　　愿你能在這段艱難時光里，獲得必要的支持與理解。