上班死亡算不算工亡？上班死亡是否算工亡需結合具體情況判斷，符合法定情形則屬于工亡，否則不屬于。以下為具體分析：

　　一、屬于工亡的情形

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡：

　　這是工亡認定的最常見情形。如果員工在工作時間和工作場所內，因執行工作任務或履行工作職責而遭受意外事故傷害并導致死亡，那么這種情況通常會被認定為工亡。

　　2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡：

　　根據《工傷保險條例》第十五條的規定，員工在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工亡。這一規定體現了對勞動者生命健康的特殊保護。

　　3、因履行工作職責受到暴力等意外傷害死亡：

　　如果員工在履行工作職責的過程中，因遭受暴力等意外傷害而導致死亡，這種情況也應當認定為工亡。

　　4、患職業病死亡：

　　職業病是指員工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。如果員工因患職業病而死亡，那么這種情況同樣應當認定為工亡。

　　5、其他符合工亡認定標準的情形：

　　包括在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害死亡的，以及員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發死亡等情形。

　　二、不屬于工亡的情形

　　1、故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺導致的死亡：

　　根據《工傷保險條例》第十六條的規定，如果員工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等原因導致死亡，那么這種情況不得認定為工亡或者視同工亡。

　　2、非工作時間、非工作崗位且非工作原因導致的死亡：

　　如果員工是在非工作時間、非工作崗位上，且死亡原因與工作無關，那么這種情況通常不會被認定為工亡。例如，員工在下班后因個人原因發生交通事故死亡，或者在家中突發疾病死亡等。