中暑死亡算工傷嗎？中暑死亡在符合特定條件的情況下可以被認定為工傷。根據《工傷保險條例》及相關規定，工傷認定需滿足工作關聯性、時間場所限制等核心要素，以下為具體分析：

　　一、認定為工傷的情形

　　1、工作時間和工作場所內中暑死亡：

　　如果勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因導致中暑，并因此死亡，那么這種情況通常會被認定為工傷。這是因為中暑與工作原因直接相關，且發生在工作時間和工作場所內。

　　2、工作崗位中暑送醫后48小時內搶救無效死亡：

　　如果勞動者在工作崗位上中暑，并被及時送往醫院救治，但在48小時內經搶救無效死亡，這種情況同樣可能被視為工傷。這是因為中暑是工作原因導致的，且死亡結果與中暑有直接因果關系。

　　二、認定為職業病并享受工傷待遇的情形

　　1、經診斷為職業病的中暑：

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》第十九條的規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。這意味著，如果中暑被診斷為職業病，那么勞動者可以依法享受工傷待遇，包括醫療救治、經濟補償等。

　　三、工傷認定的流程和注意事項

　　1、及時申請工傷認定：

　　用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內提出申請。

　　2、準備相關證據材料：

　　在申請工傷認定時，需要準備相關證據材料，如勞動合同、醫療診斷證明、事故現場照片等，以證明中暑與工作原因的關聯性。

　　3、關注職業病診斷：

　　如果中暑被懷疑為職業病，應及時向職業病診斷機構申請診斷。職業病診斷機構會根據勞動者的職業史、臨床表現和實驗室檢查結果等，作出職業病診斷結論。