上班死亡公司賠多少錢？員工上班期間因工死亡，公司需承擔的賠償金額主要依據《工傷保險條例》規定，由工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，具體標準如下：

　　一、賠償項目及標準

　　1、喪葬補助金

　　計算方式：統籌地區上年度職工月平均工資×6個月

　　示例：若當地上年度職工月平均工資為8000元，則喪葬補助金為 8000元×6=48,000元。

　　2、供養親屬撫恤金

　　配偶：每月按職工本人工資的 40% 發放

　　其他親屬：每人每月按職工本人工資的 30% 發放

　　孤寡老人或孤兒：在上述標準基礎上增加 10%

　　核定規則：各供養親屬撫恤金之和不超過職工生前工資

　　示例：若職工月工資為10,000元，配偶每月可得 10,000元×40%=4,000元，其他親屬每人每月可得 3,000元。

　　3、一次性工亡補助金

　　計算方式：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20倍

　　2024年度標準：51,821元×20= 1,036,420元

　　示例：2024年因工死亡職工的一次性工亡補助金為 1,036,420元。

　　二、賠償流程

　　1、工傷認定申請

　　單位應在事故發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未申請的，職工近親屬可在1年內自行申請。

　　2、協商與仲裁

　　認定工傷后，家屬與單位協商賠償金額。協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑解決爭議。

　　3、強制執行

　　若單位拒不執行仲裁結果，家屬可持裁決書向人民法院申請強制執行。

　　三、特殊情況處理

　　1、單位未繳納工傷保險

　　全部賠償責任由單位承擔，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　2、單位存在過錯

　　如因單位未提供安全工作環境導致死亡，單位需承擔相應賠償責任，賠償項目包括醫療費、喪葬費等，具體金額依司法程序和實際損失確定。

　　3、非工傷死亡

　　單位可能出于人道主義給予補償，金額無明確法定標準，由雙方協商確定。