上班死亡工傷保險有賠償？上班期間因工作原因死亡，工傷保險通常有賠償;若死亡與工作無關，則無法通過工傷保險獲得賠償，但可能存在其他救濟途徑。以下為具體分析：

　　一、工傷保險賠償的法定情形

　　根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條，以下情形導致的職工死亡應認定為工傷或視同工傷，工傷保險基金需支付法定賠償：

　　1、典型工傷情形

　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡，因工外出期間，因工作原因受到傷害或下落不明后被宣告死亡，在上下班途中，受非本人主要責任的交通事故傷害死亡。

　　2、視同工傷情形

　　在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷死亡，原在軍隊服役因戰、因公致殘的職工，舊傷復發死亡。

　　二、工傷保險賠償的具體項目

　　符合法定情形的，工傷保險基金需支付以下賠償：

　　1、喪葬補助金

　　標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　2、供養親屬撫恤金

　　配偶每月按職工本人工資的40%支付，其他親屬每人每月按30%支付，孤寡老人或孤兒在上述標準基礎上增加10%，各供養親屬撫恤金之和不得超過職工生前工資總額。

　　3、一次性工亡補助金

　　標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。以2025年為例，該金額約為108萬元(以實際公布數據為準)。

　　三、非工傷死亡的救濟途徑

　　若死亡原因不符合工傷認定條件(如突發疾病超過48小時后死亡、非工作時間非工作原因死亡等)，工傷保險基金不予賠償，但可通過以下途徑獲得救濟：

　　1、養老保險遺屬待遇

　　參加基本養老保險的職工因病或非因工死亡的，其遺屬可領取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助金標準為參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍，撫恤金標準根據繳費年限確定，最高發放24個月。

　　2、單位人道主義補償

　　單位可能基于道德或管理責任給予家屬一定經濟補償，但此非法定強制義務。

　　3、商業保險理賠

　　若單位或職工購買了意外險、壽險等商業保險，家屬可依據保險合同申請理賠。

　　四、特殊情形處理

　　1、未參保單位的賠償責任

　　用人單位未依法繳納工傷保險費的，需自行承擔全部工傷賠償費用，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　2、第三方責任競合

　　若死亡由第三方侵權導致(如交通事故)，家屬可同時主張工傷保險賠償和民事侵權賠償，但醫療費用不得重復獲賠。

　　五、申請流程與注意事項

　　1、工傷認定申請

　　單位應在事故發生后30日內提出工傷認定申請;逾期未申請的，家屬可在1年內直接向社保部門申請。

　　2、證據材料準備

　　需提交勞動關系證明、死亡證明、醫療記錄、事故調查報告等材料。

　　3、爭議解決途徑

　　對工傷認定或賠償金額有異議的，可通過行政復議、行政訴訟或勞動仲裁維權。